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非常識の連続が描く成長曲線
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アクトで働く魅力

01
若手が活躍できる環境
若手が活躍できる環境
もちろん中途入社して、20年以上のベテランの方も!年齢問わず活躍できる会社です!
02
フラットな人間関係
フラットな人間関係
アクトに厳しい上下関係はありません。社長の人柄もあって、とてもフラットな人間関係を築ける会社です。
03
プライベートも充実
プライベートも充実
アクトはお店自体が19時半~20時に閉まり、早番・遅番に分かれています。お仕事の後は素敵なプライベートをお過ごし下さい。
04
研修制度完備
研修制度完備
工具については安全に扱えるよう入店時の教育研修があります。入力作業や小物の陳列など、安全なお仕事もたくさんあります!
05
工具の知識はゼロからでOK
工具の知識は
ゼロからでOK
95%のスタッフは業界未経験で知識ゼロからスタート。全スタッフの3割は女性の方です。何も知らない所から興味だけで始められます。
アクトツールでは
随時採用を行なっております。
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メンバー紹介

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研修制度

社内研修
社内研修
現場で活躍する社員が講師を務めるので、現場目線でより実践的な学びができます。
入社後から新入社員研修、一年目研修、二年目研修、リーダー研修とステップを上がっていく研修カリキュラムで成長をサポートします。
また工具のメンテナンス技術を学ぶ勉強会の実施も行なっています。
外部研修
外部研修
小売業のスタッフとして、新人から店長、エリアマネージャーなど、レベルに合わせた外部研修を受講することができます。
入社間もない方には、仕事の基礎や、接客・電話応対、クレーム対応イロハなど、店長にはミーティングのやり方や、数値管理の方法など幅広い研修内容を網羅しています。
他社の方とのロールプレイングが中心となるので、視野が広がりより成長を実感することができます。
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評価制度

評価項目
評価項目
5つの評価項目のうち「情意=人格を表す心の目標」にフォーカスすることで、表面上だけでなく社員の本質的な部分の評価につながっています。
人格と能力の両方を磨いていくことで、人はさらに大きく成長することができています。
行動指針
行動指針
アクトが経営理念・ビジョンを実現するための大きなファクターであり、情意項目が明文化されたものでもあります。
行動指針に沿って仕事に取り組むことで、会社また自身の成長や評価に直結していきます。

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新入社員の声

faq

よくある質問

求める人材像を教えて下さい。
「どんな学歴か?経歴か?」ではなく、その人の個性、意欲、将来への意思表示がある人、向上心を持って仕事に取り組める人や他人の事を考えられる心の豊かな人を求めています。
中途採用を実施していますか?
採用は随時行っております。エントリーは、エントリーフォームよりお願いいたします。
工具のスキルに自信がありません。未経験でも働けますか?
まったく問題ありません。当社に入社されたすべての人が未経験者です。
工具に興味もなく、使ったことも見たことも無い人がほとんどです。
入社後の研修、配属店舗でのOJTによりスキルが付いてきますのでご安心下さい。
女性の採用はしてますか?
もちろん採用しております。
女性従業員は年々増加しており、現在、女性の比率の割合は約3割(パート・アルバイト 含む)となっており、さまざまなフィールドで活躍しています。
また、管理者として活躍する社員も増えてきています。

仕事と育児・家庭の両立支援制度を充実させており、育児休業取得後も第一線で活躍し ている社員もいます。
現在、性別にかかわらずすべての社員がいきいきと働くことのできる企業をめざし 多様な人材がその能力を最大限発揮し活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます 。
社員の年齢層を教えてください。
20代を中心に幅広い年齢の社員が活躍する会社です。若手でも責任ある仕事を任せられ、やりがいを持って働いています。
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