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アクトで働く魅力

01

若手が活躍できる環境

もちろん中途入社して、20年以上のベテランの方も！年齢問わず活躍できる会社です！

02

フラットな人間関係

アクトに厳しい上下関係はありません。社長の人柄もあって、とてもフラットな人間関係を築ける会社です。

03

プライベートも充実

アクトはお店自体が19時半～20時に閉まり、早番・遅番に分かれています。お仕事の後は素敵なプライベートをお過ごし下さい。

04

研修制度完備

工具については安全に扱えるよう入店時の教育研修があります。入力作業や小物の陳列など、安全なお仕事もたくさんあります！

05

工具の知識は
ゼロからでOK

95%のスタッフは業界未経験で知識ゼロからスタート。全スタッフの3割は女性の方です。何も知らない所から興味だけで始められます。

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メンバー紹介

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training

研修制度

社内研修

現場で活躍する社員が講師を務めるので、現場目線でより実践的な学びができます。
入社後から新入社員研修、一年目研修、二年目研修、リーダー研修とステップを上がっていく研修カリキュラムで成長をサポートします。
また工具のメンテナンス技術を学ぶ勉強会の実施も行なっています。

外部研修

小売業のスタッフとして、新人から店長、エリアマネージャーなど、レベルに合わせた外部研修を受講することができます。
入社間もない方には、仕事の基礎や、接客・電話応対、クレーム対応イロハなど、店長にはミーティングのやり方や、数値管理の方法など幅広い研修内容を網羅しています。
他社の方とのロールプレイングが中心となるので、視野が広がりより成長を実感することができます。

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evaluation

評価制度

評価項目

5つの評価項目のうち「情意＝人格を表す心の目標」にフォーカスすることで、表面上だけでなく社員の本質的な部分の評価につながっています。
人格と能力の両方を磨いていくことで、人はさらに大きく成長することができています。

行動指針

アクトが経営理念・ビジョンを実現するための大きなファクターであり、情意項目が明文化されたものでもあります。
行動指針に沿って仕事に取り組むことで、会社また自身の成長や評価に直結していきます。

voices

新入社員の声

faq

よくある質問

よくある質問一覧へ

求める人材像を教えて下さい。

「学歴」「経歴」どちらも不問です。
その人の個性と意欲を重視しており、向上心を持って仕事に取り組める人や他人の事を考えられる心の豊かな人を求めています。

中途(キャリア)採用を実施していますか？

随時行っております。エントリーフォームよりご応募ください。

工具のスキルに自信がありません。未経験でも働けますか？

全く問題ありません。当社に入社された99%は未経験者です。
工具に興味もなく、使ったことももない人がほとんどです。
入社後の研修、配属店舗でのOJTにより、未経験でも成長できる環境を用意しています。

女性の採用はしてますか？

もちろん採用しております。
女性従業員は年々増加しており、現在、女性の比率の割合は約5割（パート・アルバイト含む）となっており、管理職をはじめさまざまなフィールドで活躍しています。

育児休暇取得率は100%です。
性別に関わらず、全ての社員がいきいきとその能力を発揮し、活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます 。

社員の年齢層を教えてください。

20代を中心に幅広い年齢の社員が活躍する会社です。若手でも責任ある仕事を任せられ、やりがいを持って働いています。

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