求める人材像を教えて下さい。

「学歴」「経歴」どちらも不問です。
その人の個性と意欲を重視しており、向上心を持って仕事に取り組める人や他人の事を考えられる心の豊かな人を求めています。

新卒採用の流れを教えてください。

「エントリー」→「説明会・適性検査」→「1次面接・店舗見学」→「最終面接」→「内定」を予定しております。
内定後には食事会など様々なイベントがあります。

中途(キャリア)採用を実施していますか？

随時行っております。エントリーフォームよりご応募ください。

中途採用の流れを教えてください。

「エントリー」→「書類選考」→「複数回の面接・適性検査」→「入社」を予定しています。

アルバイト・パートの募集は行ってますか？

各店ごとに不定期で募集しています。エントリーフォームまたは各店舗にお電話にてご応募ください。

アルバイト・パート採用の流れを教えてください。

「エントリー」→「担当者より電話又はメールにてご連絡」→「面接・適性検査」→「入社」を予定しています。

工具のスキルに自信がありません。未経験でも働けますか？

全く問題ありません。当社に入社された99%は未経験者です。
工具に興味もなく、使ったことももない人がほとんどです。
入社後の研修、配属店舗でのOJTにより、未経験でも成長できる環境を用意しています。

女性の採用はしてますか？

もちろん採用しております。
女性従業員は年々増加しており、現在、女性の比率の割合は約5割（パート・アルバイト含む）となっており、管理職をはじめさまざまなフィールドで活躍しています。

育児休暇取得率は100%です。
性別に関わらず、全ての社員がいきいきとその能力を発揮し、活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます 。

教育体制はどのようなものですか？

新卒、中途ともに多数研修を用意しています。
新卒の社内研修は入社前から始まり、1年間人事と並走した後に、2年目以降は現場で成果を出す為の研修を用意しています。
中途の社内研修は座学ではなくOJTを中心に、いままで築き上げたキャリアを活かして活躍できる環境を用意しています。
また、福利厚生の一環として外部研修も多数用意しており、100種類以上の研修を受講可能です。

転勤はありますか？

東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県にて転勤がある場合があります。(※フランチャイズへの異動はありません。)

引越代金は自己負担になるのでしょうか？

初配属又は会社都合での異動の場合、会社負担にて引越できる制度があります。
詳しくは人事までご相談ください。

社内の雰囲気/社風を教えてください。

「個性を伸ばす」育成方針を掲げており、長所を伸ばし、短所を補い合う文化があります。
この文化による”チーム力” が特徴です。
店舗間の物理的距離を物ともしないくらいのチーム感があります。
それぞれが得意なことで高いパフォーマンスを発揮し、不得意な部分は補い合うような連携が自然とできています。

社員の年齢層を教えてください。

20代を中心に幅広い年齢の社員が活躍する会社です。若手でも責任ある仕事を任せられ、やりがいを持って働いています。

休日・休暇について教えてください。

週休2日制　夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5日）などの休日があります。
その他：有給休暇、バースデー、親孝行、パートナーズ休暇などが社内規定に基づき付与されます。
有休は、入社半年経過時点で10日が付与されます。

出産・育児をサポートする制度について詳しく教えてください。

産前産後休暇、育児休業制度等により、従業員の出産・育児をサポートしています。

今後の目標は？

2030年までに全国に50店舗という目標を達成することです。
中古工具を買うなら「アクトツール」に行こうと皆が思うお店を広げていきたいと考えています。